覆城冰天雪地，看
点入的迹象，比锦淮实在冷太多。
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投入到各种工作事项当中, 忙忙碌碌的时间就这么去了。
等将事搞定回到锦淮，差多是周多接近两周的事。
早写字楼的时候碰见曲新衿, 对方手里端着杯咖啡，朝短暂看眼，很又收回。
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午十点，和层领导开电话会议。
久提到才引的改革，总的说是公司走掉些，当时曲新衿在预备名单中仅看到储菲的名字，也看到了苒悉的名字。
企业讲座每年都有，为的是拓展员工们的素质，提升自各方面能。
曲新衿概是想鞭策苒悉，让去听讲座，扔给堆事务，让得加班才能完成，并非其私原因，纯粹只是为了想测试的能。
如果能行，自然会留。
只是职场里很多事能看表面现象。
任这么久，对于手的员工，曲新衿概也有点了解。
比如有些老油条天班鱼，晚加班，以此申请加班费，这样的现象并太好。
也有像储菲这样的佛系员工，天塌也准时班，概是属于只想完成自己份的事，别的概多，没有什么想往爬的心思。
贾若恩好点，会样子，储菲是真的点样子都，而且偶尔度确实有点懒散，可当天的事该完成的都会完成，效率方面还是可以。
樊慧茹的话能是很能，但太于急功近利，甚至总想走捷径，够踏实，有点浮躁了。
亦如此次覆城的项目，樊慧茹因为这事特地找，对方认为自己比苒悉更能胜任这个负责的位置，曲新衿没答应。
答应并是存着什么私心，而是觉得樊慧茹真的太适，这次客户比较难搞定，需更有耐心点的去跟对方周旋，因而就算没把项目给苒悉，也会让樊慧茹当主负责，而苒悉是当时认为目看最适的。
都说以类聚以群分，苒悉和储菲贾若恩们三个能在公司混到起总归是有点原因的，都是没什么心的。
苒悉属于是那种给什么任务都能好好完成，但是给任务就躺平的那种，总之，会主去吃苦。
但能是关的，执行够强，什么事都能准时完成，有效率拖拉，亦如此次覆城的项目收尾得很漂亮，也让曲新衿到很意。
在工作方面，曲新衿是公平公正。
层领导对于员工素质的综评估法则，有好几条直是太认可，有加班完成的事还如加班的完成的事多，表面功夫谁都会，如果拿员工加班的时作为项评估点，在看欠妥当。
能关但是没什么心的，对于公司的贡献度自然没有那些有能又有心的，但至于到走的地步，当然乏有些能欠缺但是愿意努，这样的般说公司也应该给这个机会，而是刀切的辞退。
当然，这些事，苒悉为员工自然知，曲新衿更会说。
可公司里总有那么几个，知从哪里打听的几手小消息。
